Ratusan Lowongan Dibuka untuk Penyandang Disabilitas di Surabaya

Pemkot dorong kesetaraan dengan menggelar job fair khusus disabilitas. (Foto: Dok Humas/BS)

Infosurabaya.com – Pemerintah surabaya/” title=”Kota Surabaya”>Kota Surabaya kembali menguatkan komitmen terhadap dunia kerja inklusif. Melalui Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker), pemkot menyiapkan job fair khusus penyandang disabilitas ber-KTP Surabaya dengan lebih dari 200 lowongan pekerjaan. Acara digelar pada 25–26 November 2025 di Gedung Wanita Chandra Kencana, Jalan Kalibokor Selatan.

Kepala surabaya/” title=”Disperinaker Surabaya”>Disperinaker Surabaya, Agus Hebi Djuniantoro, menyebut langkah ini menjadi dukungan konkret bagi sekitar 6.000–7.000 penyandang disabilitas di Kota Pahlawan.
“Mereka membutuhkan kesempatan yang sama untuk bekerja dan mendapatkan penghidupan yang layak,” ujarnya dalam keterangan yang dikutip, Jumat (21/11/2025).

Job fair ini terselenggara berkat kerja sama pemkot dengan sejumlah perusahaan serta dukungan CSR. Fokus perekrutan lebih banyak menyasar penyandang disabilitas fisik, seperti tuna rungu, tuna wicara, tuna daksa, dan netra parsial. Beberapa posisi, termasuk di sektor layanan pengiriman daring, juga tetap terbuka bagi jenis disabilitas tertentu.

Untuk mengikuti acara, pencari kerja wajib mendaftar dan membuat akun melalui tautan bit.ly/daftarassik. Mereka juga diwajibkan datang sesuai sesi pada barcode registrasi, membawa berkas lamaran lengkap, serta didampingi keluarga atau orang terdekat. Pemkot juga menyiapkan pendamping hingga tahap wawancara perusahaan.

Hebi menegaskan bahwa job fair ini bukan sekadar penyalur tenaga kerja, tetapi bagian dari ekosistem pelatihan yang sudah berjalan. Pemkot menyediakan pelatihan bagi penyandang disabilitas yang belum memiliki keahlian, seperti program barista untuk disabilitas netra yang didukung CSR.

Ia juga mengingatkan perusahaan di Surabaya untuk mematuhi aturan kewajiban mempekerjakan minimal 1 persen pekerja dari kalangan disabilitas. “Partisipasi aktif semua pihak diharapkan mendorong perusahaan lain memenuhi kewajiban ini, demi mewujudkan pasar kerja yang benar-benar inklusif,” kata Hebi.((Red))